Casas particulares: nuevo piso salarial con cambios en la composición del básico

Las trabajadoras de casas particulares perciben desde octubre un nuevo piso salarial, producto de un ajuste del 1,7% aplicado sobre los valores vigentes en septiembre. La actualización alcanza tanto a la retribución por hora como a los haberes mensuales, según la modalidad y la categoría que corresponda a cada relación laboral.

El incremento se inscribe en el cronograma definido por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que fijó incrementos mensuales escalonados: 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre, y 1,6% en noviembre y diciembre. De este modo, la suba vigente este mes constituye el tercer peldaño de la serie prevista para el segundo semestre.

Cambio en la composición del sueldo

Además del porcentaje, la liquidación de octubre introduce una modificación estructural: la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto se incorpora al salario básico. Ese adicional, originalmente fijado entre 8.000 y 20.000 pesos según la cantidad de horas trabajadas por semana, pierde entonces su carácter excepcional y pasa a integrar de manera permanente la base de cálculo de las remuneraciones.

En la práctica, el monto final que perciba cada trabajadora dependerá de la categoría que le corresponda por las tareas desempeñadas y de la modalidad pactada —con retiro o sin retiro—, por lo que la confección del recibo exige revisar con detalle la jornada efectivamente cumplida y el tipo de labor realizada antes de aplicar los adicionales.

Adicionales y zonas alcanzadas

La liquidación tampoco se agota en el básico: la antigüedad representa uno de los componentes relevantes, dado que cada año de servicio continuado para un mismo empleador suma un 1% del salario, calculado sobre los años de esa relación laboral específica y no sobre la trayectoria general de la trabajadora.

En paralelo, las empleadas que prestan servicios en zonas alcanzadas por el adicional por zona desfavorable perciben un incremento del 31% sobre el haber. La norma alcanza a La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.

Cómo se calculan las horas extra

• Recargo del 50% para las horas trabajadas en jornadas habituales, por fuera del horario pactado.
• Recargo del 100% para las horas cumplidas después de las 13 de un sábado.
• Recargo del 100% para las horas trabajadas durante domingos y feriados nacionales.