Comercio: con ajuste paritario del 5,7%, los sueldos de cajeros cierran septiembre en torno a $1,33 millones

El segmento de cajeros de supermercado enrolados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 percibe durante septiembre de 2026 una escala salarial que se mueve en una franja acotada pero diferenciada por categoría. Según los valores que surgen de la última liquidación paritaria, las remuneraciones brutas van de $1.322.132 a $1.335.474, conformadas por el básico de convenio, una suma no remunerativa de $120.000 y la segunda y última cuota de $25.000 de un bono extraordinario pactado en la negociación de julio.

El detalle por categoría muestra la siguiente composición: Cajero A, $1.322.132 (con un básico de $1.177.132); Cajero B, $1.327.970 (básico de $1.182.970); y Cajero C, $1.335.474 (básico de $1.190.474). Las cifras corresponden a la jornada completa y se calculan sobre las escalas básicas de junio de 2026, tal como quedó establecido en el acuerdo firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las tres cámaras empresarias que nuclean a los supermercados: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).

Adicionales por manejo de caja: diferencias marcadas entre categorías

Más allá del sueldo de convenio, el artículo 30 del CCT 130/75 prevé adicionales específicos para quienes operan cajas registradoras, abonados en cuatro cuotas trimestrales. Las categorías A y C perciben $144.198,68 al año, equivalentes a $36.049,67 por trimestre. La categoría B, en tanto, registra un esquema sustancialmente más alto: $567.825,83 anuales, es decir, $141.956,46 por trimestre, a lo que se suman $1.635,18 mensuales en concepto de faltante de caja.

El ingreso final de cada trabajador puede ubicarse por encima de esos pisos. Conceptos como antigüedad, presentismo y horas extras se incorporan a la liquidación de acuerdo con la situación particular de cada empleado y con las condiciones operativas de cada empleador.

El acuerdo paritario y el calendario de absorción de las sumas no remunerativas

La paritaria vigente, cerrada en julio de 2026 entre FAECyS y las tres cámaras empresarias, fijó un incremento del 5,7% sobre el básico, distribuido en tres tramos iguales de 1,9% aplicados en julio, agosto y septiembre. Los porcentajes son nominales y no acumulativos, y se calculan siempre sobre las escalas básicas de junio de 2026.

El bono extraordinario de $50.000 se abonó en dos cuotas de $25.000; la segunda se incluyó con los haberes de agosto y constituyó la última entrega, por lo que a partir de los sueldos devengados en septiembre —a cobrar en octubre— ese concepto deja de liquidarse. La suma no remunerativa de $120.000, en cambio, no desaparece de inmediato: su absorción al básico se completará en seis cuotas mensuales de $20.000, que se incorporarán al sueldo desde diciembre de 2026 hasta mayo de 2027.

• Cajero A: $1.322.132 totales ($1.177.132 de básico)
• Cajero B: $1.327.970 totales ($1.182.970 de básico)
• Cajero C: $1.335.474 totales ($1.190.474 de básico)
• Adicional por manejo de caja A y C: $36.049,67 trimestrales ($144.198,68 anuales)
• Adicional por manejo de caja B: $141.956,46 trimestrales ($567.825,83 anuales) más $1.635,18 mensuales por faltante de caja

En perspectiva histórica, la rama comercio acumula desde 2024 una serie de ajustes escalonados destinados a preservar el poder adquisitivo del salario frente a procesos inflacionarios que, si bien se han moderado, continúan erosionando los ingresos nominales. La mecánica de tramos trimestrales con porcentajes no acumulativos y la coexistencia de sumas no remunerativas que luego se absorben al básico es una modalidad que se repite en la mayoría de las negociaciones paritarias del sector, en línea con los acuerdos alcanzados en otras ramas de la actividad privada.