Acuerdo paritario de comercio: con el 1,9% de agosto, los sueldos del sector vuelven a moverse en septiembre

Los empleados encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 percibirán durante el corriente mes de septiembre de 2026 los haberes correspondientes a agosto, en los que se refleja el tercer tramo del incremento trimestral acordado por las partes en la última negociación paritaria. La suba, del 1,9% mensual y de carácter no acumulativo, se aplica sobre las escalas básicas de junio de 2026 y se extiende durante julio, agosto y septiembre, por lo que la variación efectiva entre los sueldos de julio y los de septiembre se ubica en torno al 3,8% acumulado en el trimestre, siempre que se la compare contra los valores previos al primer tramo (cifras del acuerdo homologado).

Vamos a los números. Los básicos brutos que rigen para agosto son tres, según la categoría: $1.305.461 para el personal de maestranza y de servicios, $1.317.965 para los administrativos, y $1.322.132 para cajeros, auxiliares y vendedores (Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75). A esas escalas se adiciona este mes la segunda cuota —de $25.000— de una asignación extraordinaria por única vez y de carácter no remunerativo, que se líquida junto con el sueldo de agosto. Cuando se la compara con la base de junio, la diferencia entre el básico de la categoría más alta antes y después del tercer tramo ronda los $24.700, una suba del 1,9% prevista en el acuerdo (cifras del CCT 130/75).

Adicionales, sumas fijas y presentismo

Sobre los básicos se aplican los adicionales propios de cada tarea. Los cajeros de las categorías A y C perciben un suplemento de $144.198,68; los de categoría B cobran $567.825,83, más un plus por faltante de caja de $1.635,18 mensuales. Los armadores de vidriera reciben $46.042,28 extra, mientras que los choferes y sus ayudantes tienen adicionales por kilómetro recorrido: $118,55 y $96,52 respectivamente en los primeros 100 kilómetros, con valores superiores en tramos más extensos, según el detalle del CCT 130/75. El adicional por antigüedad equivale al 1% por cada año de servicio en la empresa, calculado sobre la totalidad de los conceptos remunerativos y no remunerativos, y el convenio mantiene además una asignación por presentismo que se aplica sobre los rubros liquidados en el mes.

A esos conceptos se suma una suma fija no remunerativa de $120.000, que las partes decidieron sostener como asignación separada hasta su incorporación al básico. Ese blanqueo se concretará en seis cuotas mensuales y consecutivas de $20.000, que se abonarán entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, con lo cual la asignación dejará de existir como rubro independiente a partir de mayo del año próximo (acuerdo paritario de la actividad).

• Básico de agosto, con incremento del 1,9% sobre las escalas de junio de 2026.
• Segunda cuota de la asignación extraordinaria por única vez, de $25.000.
• Adicionales por categoría, función, kilometraje y antigüedad.
• Suma fija no remunerativa de $120.000, aún separada del básico.
• Asignación por presentismo sobre los conceptos del mes.

El acuerdo lleva las firmas de la Federación Argentina de Empleados de Comercios y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), y contempla una cláusula de revisión para octubre de 2026, cuando se evaluará la evolución de los principales indicadores económicos y se definirá si corresponde algún ajuste en el tramo final del año (texto paritario).