Prestación por Desempleo de Anses: plazos, montos y requisitos para acceder al beneficio que reemplaza parte del sueldo

La Prestación por Desempleo que administra la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) constituye una herramienta destinada a sustituir, de manera parcial, el ingreso que un trabajador registrado dejó de percibir tras la finalización de una relación laboral ocurrida por motivos ajenos a su voluntad. El beneficio se liquida en cuotas mensuales y, según los casos, puede extenderse hasta un máximo de doce, configurando así un rango que va de dos a doce pagos efectivamente realizados.

Cuántas cuotas corresponden y cómo se define el monto

Vamos a los números. La cantidad de cuotas y el importe que percibe cada beneficiario dependen de los salarios declarados y de los períodos efectivamente aportados durante los tres años anteriores al momento en que se solicita la cobertura. A esa regla general se suma una disposición específica para los trabajadores mayores de 45 años, quienes pueden acceder a una prórroga de hasta seis meses adicionales, lo que en la práctica lleva el tope máximo a dieciocho meses de cobertura. En todos los casos, los haberes se acreditan en una cuenta bancaria: cuando el titular no dispone de una, Anses gestiona la apertura de una Caja de Ahorro de la Seguridad Social y el banco entrega una tarjeta de débito asociada; si el solicitante ya cobra otra prestación del organismo, se utiliza esa misma cuenta.

• Despido sin causa o despido con justa causa atribuible al empleador.
• Vencimiento del contrato de trabajo a plazo fijo sin renovación.
• Decisión del trabajador de dar por finalizada la relación por causa justificada, previamente intimada al empleador.
• Supuestos contemplados en la Ley de Contrato de Trabajo, con la documentación respaldatoria correspondiente en cada situación.

Requisitos de aportes y documentación exigida

Para iniciar la solicitud es indispensable demostrar, en primer lugar, la manera en que se extinguió el vínculo laboral, mediante la presentación de la documentación respaldatoria en original y copia. No existe un comprobante único válido para todos los casos: el material a presentar varía según el motivo del cese. En un despido sin causa, por ejemplo, suele requerirse el telegrama, una carta documento o una nota del empleador con firma certificada; cuando se trata del vencimiento de un contrato a plazo fijo, corresponde entregar una copia del contrato; y en la hipótesis de que el trabajador hubiera decidido culminar la relación por una causa justificada, deben aportarse los telegramas de intimación y de desvinculación enviados con antelación. A esa acreditación se suman condiciones vinculadas a los aportes al sistema previsional. Para los trabajadores permanentes se exige un mínimo de seis meses de aportes registrados dentro de los tres años previos al cese. En el caso de los trabajadores eventuales y del personal de temporada, el requisito consiste en haber trabajado menos de doce meses en los últimos tres años y, simultáneamente, superar los noventa días de aportes durante el año inmediatamente anterior a la desvinculación (según la normativa vigente de Anses).

Cómo y dónde se tramita la solicitud

El trámite puede canalizarse de dos maneras. La primera es a través de la plataforma de Atención Virtual de Anses, para lo cual se requiere contar con Clave Única de Identificación Laboral (CUIL) y Clave de la Seguridad Social. Quien aún no disponga de esa clave puede generarla en el mismo momento de iniciar la gestión. La segunda modalidad es presencial y exige la obtención de un turno previo en una oficina del organismo. En ambos casos, el inicio del beneficio queda sujeto a la verificación, por parte de Anses, del cumplimiento de los requisitos formales y de los aportes registrados (información disponible en la página oficial del organismo).

El dato a mirar el mes que viene es la cantidad de solicitudes efectivamente aprobadas, ya que ese indicador, comparado con el mismo mes del año anterior, permite dimensionar si el nivel de desocupación registrada y los ceses de contrato continúan en aumento, en descenso o se estabilizan, y consecuentemente cuáles pueden ser las presiones fiscales sobre el sistema de prestaciones de la seguridad social.