Neuquén aplica en octubre la tercera suba trimestral y los estatales vuelven a mirar el bolsillo
El incremento del 6,36% se calcula con un promedio entre el IPC provincial y el del INDEC, y se completa con un bono de 480.000 pesos en enero y una serie de adicionales hasta mediados de 2027.
La compensación por indumentaria no alcanza a todos. Cobran ese beneficio los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN. En paralelo, el personal encuadrado en la Ley 3395 del área de Rentas percibe lo que le corresponde por 2026, pero queda exceptuado de los beneficios previstos para el año siguiente, mientras que los trabajadores de EPROTEN bajo modalidad de temporada cobran las cuotas según los períodos de actividad que fija su convenio.
Las asignaciones familiares tampoco se quedan afuera: se actualizarán por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre. Y el acuerdo, según se informó oficialmente, se extiende también a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, de manera que el impacto salarial llega a buena parte del territorio provincial.
Mientras el sol de la tarde cae sobre el centro de Neuquén y la rutina vuelve a su ritmo, los estatales hacen cuentas con la calculadora a mano. No es un año de festejo ni de queja: es un año de paritaria ordenada, con números conocidos de antemano y con la certeza de que, al menos hasta junio de 2027, cada suba llegará en la fecha prevista. En tiempos de inflación, saber cuándo y cuánto se cobra ya es, para muchos, una forma de tranquilidad.
