Las empresas deberán constituir una reserva mensual para afrontar despidos

El Fondo de Asistencia Laboral introduce una modificación en la forma en que las empresas argentinas afrontan sus obligaciones ante los despidos: en lugar de depender exclusivamente de la disponibilidad de caja al momento de la desvinculación, deberán constituir una reserva mediante aportes mensuales calculados sobre la nómina.

Vamos a los números: el aporte obligatorio equivale al 1% de la masa salarial para las grandes empresas y al 2,5% para las pequeñas y medianas (según el régimen del Fondo de Asistencia Laboral). Los recursos quedan separados del patrimonio de la compañía y reservados para atender las desvinculaciones.

Cómo se administra la reserva

La empresa abre una cuenta a su nombre, pero no puede disponer libremente de los fondos acumulados, que quedan reservados hasta el momento de una desvinculación. El pago al trabajador se realiza directamente en una cuenta bancaria a su nombre.

Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el mecanismo permite a las empresas prever financieramente futuras contingencias por despidos y afirmó que no genera un costo adicional.

La elección de la administradora y el alcance para los trabajadores

Los empleadores que no designen una administradora habilitada dentro del plazo previsto recibirán una asignación de oficio por parte de la autoridad regulatoria. Koltan reconoció que todavía hay desconocimiento sobre el funcionamiento del régimen y señaló que su entidad está reforzando la capacitación de sus clientes.

Para los trabajadores, la reserva anticipada representa un resguardo de parte de la compensación que podría corresponderles ante un despido, ya que reduce la dependencia de la liquidez de la empresa al momento del egreso.

Andrea Carrizo, Economía.